Vom Lehrling zur Fachexpertin oder zur Führungskraft

Lehrlinge/Azubis erhalten bei Pfeifer nicht nur eine fundierte fachliche Ausbildung, die ihnen gesicherte Perspektiven für das gesamte Berufsleben eröffnet. Ebenso viel Wert legt das Unternehmen auf die Persönlichkeitsentwicklung der jungen Menschen, die Förderung individueller Talente und das Schaffen von Anreizen zur Höherqualifizierung. Die Organisationsstruktur setzt bewusst auf Eigenverantwortung und Initiative. Engagierten Nachwuchskräften eröffnet sich viel Gestaltungsspielraum und Möglichkeiten, sich im Einklang mit den Unternehmenszielen beruflich zu verwirklichen.

Maßgeschneiderte Weiterbildung

Schon während der Ausbildung können Lehrlinge in einer verlängerten Lehrzeit gezielt Spezialmodule absolvieren und sich zusätzlich qualifizieren. Auch nach dem Lehrabschluss bietet Pfeifer ein individuelles Weiterbildungsprogramm, das an den persönlichen Stärken, den vereinbarten Zielen und den Anforderungen im Unternehmen ausgerichtet ist. Die Palette reicht von klassischen Karriereschritten wie Meisterbrief (Deutschland) oder Meisterausbildung (Österreich) über Abschlüsse wie Technischer Betriebswirt (D) oder Fachwirt (D) bis zu praxisnahen Zusatzqualifikationen. Fachliches und persönliches Wachstum werden dabei aktiv gefördert – durch finanzielle Unterstützung ebenso wie durch zeitliche Freiräume.

So sind der Karriere innerhalb der Gruppe buchstäblich keine Grenzen gesetzt: Von den ersten Schritten als Lehrling bis hin zur internationalen Führungskraft – bei Pfeifer ist alles möglich.

„Ich durfte selbst Verantwortung übernehmen“

Ilka Prahler ist gelernte Industriekauffrau in Uelzen, Ausbilderin für Kaufleute für Büromanagement und tätig in der Arbeitsvorbereitung. Im Kurzinterview reflektiert sie ihre eigene Ausbildung bei Pfeifer (2017-2020) und die spannende Weiterentwicklung zur Ausbilderin.

Was hat dir während der Lehre besonders gefallen?

Ilka Prahler: Am meisten die abwechslungsreichen Tätigkeiten, die jeden Tag neue Herausforderungen mit sich brachten. Meine Kolleg:innen waren (und sind) immer freundlich und hilfsbereit, was ich bis heute sehr schätze. Besonders motivierend war für mich, dass ich nicht nur zusehen, sondern auch selbst tatkräftig anpacken und Verantwortung übernehmen durfte.

Welche Abteilungen hast du während der Lehre durchlaufen?

Ilka Prahler: Gestartet bin ich in der Sachbearbeitung des Brennstoffeinkaufs, danach folgten Stationen in der Rechnungsbearbeitung, der Rundholzsachbearbeitung und im Versand. Allgemeine Verwaltungs- und Assistenztätigkeiten haben mich die ganze Zeit über begleitet. Einen Einblick in die Buchhaltung konnte ich zusätzlich bei einem anderen Betrieb im Landkreis gewinnen.

Wann hast du den Ausbilder-Schein gemacht?

Ilka Prahler: Den AdA-Schein habe ich im Dezember 2021 erworben, nach einem Vorbereitungskurs im November desselben Jahres.

Wie viele Azubis betreust du aktuell bzw. hast du schon betreut?

Ilka Prahler: Derzeit betreue ich zwei Auszubildende zur Kauffrau für Büromanagement – eine im ersten und eine im dritten Ausbildungsjahr. Inklusive der beiden habe ich bislang fünf Azubis betreut.

Was gefällt dir an deiner Rolle als Ausbilderin besonders?

Ilka Prahler: Mir macht es Freude, die Auszubildenden auf ihrem Weg zu begleiten, ihre Entwicklung mitzuerleben und sie individuell zu fördern und zu fordern. Es motiviert mich, zu sehen, wie sie mit der Zeit selbstbewusster und sicherer werden. Und auch ich lerne als Ausbilderin ständig dazu – jeder Jahrgang bringt neue Impulse mit sich.