Im nächsten Pfeifer-Talk erzählt uns MMag. Sarah Kathrein, Leiterin der Personalentwicklung bei Pfeifer, wie bei einem Traditionsunternehmen moderne Tools für Zusammenarbeit und Weiterentwicklung umgesetzt werden. Lernen 4.0 bewegt sich hin zu einer neuen Kultur von selbstverantwortlichem Lernen, Lernen bei Bedarf und kollaborativem Lernen am Arbeitsplatz.
Dr. Albert Eder veranschaulicht anhand von 3 Praxisbeispielen, wie „New Work“ in modernen Unternehmenslandschaften realisiert werden kann. Zukunftsfitte Unternehmen entwickeln schlanke Aufbauorganisationen mit flachen Hierarchien und kundenorientierten Abläufen. Sie pflegen kurze Feedbackschleifen, übertragen Verantwortung und leben eine konstruktive Fehlerkultur. Sie haben den Mut, sich laufend zu verbessern und neu zu erfinden. Denn der beste Zeitpunkt ist immer der gleiche: Jetzt.
Mehr über die Chancen von New Work und wie sich Unternehmen zukunftsfit machen, erfahren Sie beim nächsten Pfeifer-Talk, an dem Sie unkompliziert von Ihrem PC oder Smartphone aus teilnehmen können.
